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最不敬业:80后真的差劲?

来自: 作者: 匿名发布时间:2008-7-15 23:41:26

新闻：一项调查显示“80后”最不敬业

　　不久前，一份《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人表现得“最不敬业”。他们淖畲筇氐闶牵龅嚼丫脱≡瘛疤邸被颉跋挚埂保皇恰盎ㄒ椤薄！吧鲜兰?0年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论引起了又一波关于“‘80后’是不是‘颓废一代’”的大讨论。“80后”到底是什么样的一代呢……中国青年报

　　声音：“80后”为何不敬业？

　　上世纪80年代以后出生的人，其心理形成过程受到社会、家庭、教育以及个人意识等多方面的影响。

　　从社会大环境来说，生于80年代，长在90年代，他们大都没有遇到过爷爷辈、父辈们所经历的革命、上山下乡、物质匮乏等坎坷的人生经历，不用为衣食住行发愁。因此，他们对于生存危机考虑得少，对工作的态度更多受生存以外的因素，比如好恶、兴趣等的影响，因而显得“浮躁”。

　　其次，在家庭方面，80年代以后出生的大多数是独生子女，一直是父母等长辈无条件积极关注的中心，对于个人欲望的满足，习惯了被动接受，当外界满足不了他们时，不懂如何用适当的方式去解决。由于缺少与同伴交往的经验，没能建立起良好的合作、沟通、跟别人协商解决问题的习惯。

　　第三是教育的影响。他们普遍要经历15年左右的正规学校教育，适应了考试和读书这样一种成长方式，对丰富的自然世界和社会反而缺乏关注与参与的热情，甚至感到可怕。所以当参加工作的时候，往往体验到较多的竞争压力、紧张的人际关系，自己的高期望与当前的压力之间形成落差，因此产生严重的适应不足。环球时报

　　代沟让我们不习惯年轻人

　　不要简单地断言一个年代的人如何，在上世纪80年代出生的年轻人中，不乏不敬业者，同时，也有很多敬业者。一个人敬业与否，跟其出生年代并无必然联系，这是代沟偏见。我们看不惯一些年轻人的某些做法和习惯，其实在很大程度上是代沟造成的，我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人。

　　每一代人有每一代人的人生观念和工作态度，我们很难简单地用“好”和“坏”去评价。上世纪80年代，舆论一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”，而现在，这些年轻人已经成为国家建设和社会发展的主力军；在上世纪90年代，70年代出生的年轻人又被说成是“自私的一代”，而现在，又轮到批评80年代的人。浙江日报

　　别轻易扣不敬业的帽子

　　类普庵终攵砸淮说那榭龅鞑楹推兰郏床皇背鱿郑乙恢倍源顺职胄虐胍傻奶取牛且蛭思冶暇棺髁说鞑椋⒎挪⑹栈亓硕嗌傥示恚惺萦新壑ぃ灾湓洌灰桑且蛭鞑槭欠癜凑昭细竦耐臣蒲б蟛僮鳎鞑榻峁哂卸嗌偻臣蒲б庖澹也磺宄Ｄ蒙鲜龅鞑槔此担栈氐挠行示碛?000多份，仅凭这些问卷就宣布80年代出生的人“最不敬业”，难免有以偏概全之嫌。

　　似乎是批评精神代代相传，现在人们开始批评80年代出生的年轻人了。我以为，我们的批评至少不要忘记：不要简单地断言一个年代的人如何，不宜将“最不敬业”之类的“帽子”一股脑地扣在整个一代人的头上。依我看，在80年代出生的年轻人中，不乏不敬业者，同时，也有很多敬业者。一个人敬业与否，跟其出生年代并无必然联系。人民网

　　洪战辉为“80”后正了名

　　洪战辉的出现，不禁让“80后”心里总算得到了些许的安慰，“80后”其实并不是人们想象的那么“不可饶恕”与“十恶不赦”。洪战辉也在向世人证实着一个简单而又复杂的命题：“80后”的未来不是梦，担心可以，但无需怀疑与绝望！在此，我并不想再次重复洪战辉那令人感动但更令人心酸的故事，洪战辉的感人故事无不是对“80后”群体的巨大鼓舞，无不是为“80后”一次正名的机会，洪战辉的感人故事或许只是个体行为，但无浸染着“80后”群体的典型特征：激情与活力。

　　每个时代都有积极奋进的人，同时也有消极颓废的人。每个年代的人的价值观都有差异。北大中文系教授钱理群先生曾经说过：“每一代人，都为他的上一代人所不满，最后还是接了上代人的班，完成了历史赋予他们的使命，然后又有资格来批评下一代人”。

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