劳动法第十七条、十八条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位与劳动者订立的合同是违反法律、行政法规和采取欺诈、胁迫等手段而订立的，视为无效合同。从来信看，你们与该化工企业所订立的劳动合同应为无效劳动合同。劳动法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”2001年4月最高法院颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称“解释”）规定，在劳动合同无效的情况下，无论劳动者对劳动合同的无效是否有过错，对劳动者付出的劳动，均应由用人单位按照订立合同时约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第九十七条之规定和1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所确定的经济补偿金和赔偿金的支付标准，赔偿劳动者因劳动合同无效所造成的经济损失。另外，“解释”第十五条还明确规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资等等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

    因此，该企业不仅支付劳动者的劳动报酬并给予经济补偿，对因劳动期间造成的损害还应给予赔偿。