公务员怎样得到领导提拔重用？

　　问： 乡政府工作 怎样才能得领导提拔重用？

　　你好！

　　我98年大学毕业在乡政府参加工作，负责司法，2000年通过公选调往县招商局从事办公室工作，2001年由县政府抽调在拆迁办工作一年，2002年我县机构改革，调进县计委从事外经工作，2003年由单位派驻行政服务中心窗口工作至今。作为一名年青的共产党员和国家干部，对待工作认真负责，团结同志，尊老爱幼，但就是不爱追随领导，同时也没有关系又出自农村。所以在行政服务中心（原则上政府要求，来这里工作的同志必须是业务能力强、素质高、形象好，在这里工作年限不得超过2年，回单位后要提拔重用的。结果其实不然，我认为都是领导不看重的同志）一干就是四年，在此期间曾有几次向本单位主要领导申请回原单位工作，领导就以研究、等到上半年、下半年、年初回单位，不知那里出了问题，最后就是没结果。现在，我也不好再向领导申请了，同我一起进单位的同事现升为科长，自己都31岁了，命运、前途如此的渺茫，我也不知该怎么办才好，就听天由命吗？现在我有两个困惑，请求给予帮助：一是我怎样才能回单位，二是怎样才能得领导提拔重用。

　　（注：我县属少数民族特困地区，领导的综合素质一般）

　　答：（本专家意见由文正文化传播公司专家王颖提供）

　　从职业的角度讲，中国的公务员是一项最为特殊的职业，也是难度最高的。关键在于，你要认识官场的潜规则，并且按照潜规则做事。

　　从你的话里看出，你现在对这个潜规则有些了解，但是有抵触情绪。你只要带着抵触情绪，就很难真正融入官场。中国作公务员，有几个忌讳：瞧不起领导，觉得领导能力、素质、水平不行；自命清高；与领导划清界限；只会闷头苦干等。看起来，你与领导之间应该没有过正面冲突，或者说没有得罪什么人。那么，你就应当认真的反醒，迟迟不能回单位的原因是什么？最好，你设身处地的站在领导的立场考虑一下，什么样的下属是领导喜欢和需要的。

　　你参加工作已经8年了，按理说在单位应该有一些关系，如果没有，说明你在这方面是很大的欠缺，不懂得经营人际，更不懂众人拾柴火焰高的道理。就现在来讲，你应当找一个领导身边的人，侧面了解一下，你为何迟迟不能回去，然后按照潜规则继续去找领导，这样才可能尽快回到原单位。至于领导提拔重用，你什么时候懂得怎样做领导的有用的下属，这一天就为时不远了。

　　再补充一句，有些人的确不适合在中国做公务员，你才31岁，可选择的路还很宽。

　　谢谢！