深圳职业经理人薪酬降幅最大；对薪酬满意度最低； 普遍对事业发展空间及加薪前景不乐观。　

　　三十出头的周小姐，在一家成立六年的房地产公司工作四年，现在是该公司副总经理，负责楼盘的整体销售及宣传策划。不算其它补贴及售房提成，月薪在7000－8000元左右，金融专业出身的周小姐认为目前的职位正好发挥自己的潜能，收入也可以，她干得很投入。当问及是否可能再升职时，周小姐很肯定地说：没可能。她告诉记者行内多数部门以上经理人都在考虑换环境，尤其是土地储备欠缺的中、小型房地产公司。因而已经成家生子的周小姐很庆幸自己进入了一个快速发展的房地产公司。

　　像周小姐这样的发展机遇在深圳的确越来越少了。最近，深圳兰邦公司做了一项《’99京沪深经理人薪酬》的大调查，结果显示：深圳经理人薪酬降幅最大，对薪酬满意度最低，而且普遍对事业发展空间及今年的加薪前景不乐观。本次调查是以薪酬为切入口，对京沪深三地职业经理人生存状态进行随机抽样调查，受访总人数604人，其中深圳受访人数19 0人。在深圳受访经理人来自电子通讯、房地产和建筑业、金融保险、广告信息咨询、饭店旅游、进出口等行业，企业涉及国企、股份制、三资企业和民营企业，调查对象都是月薪5000元以上的受薪职业经理人。

　　该公司总经理吴智恩先生称：从调查结果中可以看出，深圳经理人普遍对自我发展的空间和机遇没有多大信心，对自己工作成绩的认可度和被尊重度不满足。相当一部分经理人对薪酬现状及其前景既不满意也不乐观，部分经理人开始向其它城市流动。兰邦公司在对“三地经理人寻找什么样的发展空间”调查中发现，上海有60．9％的经理人把事业发展作为首位发展目标，高居三地之首，而深圳仅有34．9％的经理人选择事业为第一发展目标。尽管三地都把事业发展排在发展空间的首位，但三地在发展空间第二选择内容上差别很大，北京经理人看重改善工作环境，上海经理人看重工作能力提高，深圳经理人则明确表示希望工作能力提高的同时职位可以得到升迁，以更好地发挥自我专长。这说明，在深圳有相当一批经理人内心渴望自己的工作被进一步认可和尊重。从薪酬调查情况看：上海经理人月收入最高，深圳位居第二，从过去一年薪酬变化调查情况看，上海经理人收入增长面最广，北京经理人收入增幅最大，深圳经理人则收入降幅最大。对于今年薪酬变化预期调查结果是：北京经理人认为薪酬会增加的人数最多占44．7％，深圳经理人认为薪酬会下降的最多占50％。但有一点三地经理人的想法很一致，有近8成的受访者认为“如果收入变化不大”则会跳槽。

　　分析人士认为，深圳经理人出现向外突围的迹象，其形成因素很多。有个人生活方式、性格等主观因素，但深圳的客观条件局限是更主要的因素。比如，深圳的老板层及总经理等高职位任职者大多年龄较轻，直接影响部门级职业经理人提升：另外，深圳已经走过了迅速发展、人才奇缺的时期，数年累积下来，深圳已经聚集了一批年龄及经验雷同的人才。这些人在深圳做过一段后都想得到提升，这时在深圳的机会反而不如内地城市多了。所以不少职业经理人在深圳小试牛刀、羽毛渐丰后，又纷纷飞往武汉、昆明等内地寻求发展，内地城市往往更欢迎掌握了市场经济运作新思维的管理人才，也有不少人转向北京、上海等大型跨国公司碰运气。