春季是人才需求旺季。为挖到适合特定岗位的英才，不少用人单位开出了10万元甚至更高的年薪。高薪岗位都需要一些什么样的人呢？记者近日走访了一些猎头公司和企业，请他们为高薪人才“画像”。其中较为典型的几个如下：

　　职位一：IT公司高级软件工程师(年薪8-10万元)

　　提供此高薪岗位的是武汉一家软件公司。在该公司负责人看来，能拿10万元年薪的人才应具有如下特征：计算机及相关专业本科以上学历；3年以上软件开发管理经验及一年以上大型软件开发经验；精通J2EE或Domino技术，具有Oracle数据库开发经验；至少曾担任2个大型项目开发的项目经理，具备一定的项目管理经验(项目组成员在6年以上)；良好的独立思考、钻研能力、沟通能力和团队协作能力；为人真诚、敬业，有高度的责任心、强烈的进取心和团伙合作精神。

　　职位二：医药公司销售总监(年薪10万元以上)

　　作为公司高管，销售总监身上的担子可谓不轻：1、负责公司46个制剂品种的全国销售；2、指定制剂产品的销售方案，并完成公司下达的销售任务；3、负责对制剂产品销售团队的管理、考核；4、逐步将公司的主打产品形成品牌。

　　承担此次猎头业务的纳杰人才网猎头部经理黄春燕介绍，应聘者需具备如下条件：本科及以上学历；5年左右中成药销售经历，3年左右大中型药业相关岗位经历。

　　职位三：房地产公司财务经理(年薪5-10万元)

　　不是金刚钻，莫揽瓷器活。用人单位说，你要想拿10万元年薪，就得具备如下特点：财会或审计类相关专业，大专以上学历，中级职称，有较强的专业技能和职业素质，有在房地产企业从事财务工作3年以上经历，熟悉房地产融资及财务管理，等等。

　　职位四：保险公司人力资源经理(年薪7-10万元)

　　提供此岗位的是一家即将进入武汉的财产保险公司。在公司进入武汉市场初期，人力资源经理的工作自然千头万绪，除了要熟悉相关政策外，自然要求很强的协调、组织、执行能力。按用人单位的说法，作为应聘者需起码具备以下条件：35岁以下，年富力强；大学本科学历；2-3年相关工作经验。