据不完全统计，年龄在25-30岁的职场人士，有75%的人面临“薪”情不佳的问题，那么如何获得一份良好的“薪”情？

 　　 明白影响“薪”情原因 　　

（1）自身素质：获取比行业平均薪酬更高的薪水，大多取决于个人的素质，比如学历和工作经验等；

　　（2）年龄与经验：年龄与工作经验与薪资基本上是成正比的，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高，通常31-45岁年龄段的薪资比较丰厚；

（3）胆略和机遇：通过对变换职位前后薪资的调查发现，因自己的胆略和良好的机遇获得了薪资的增加，占总数的80%，那些有眼光有远见的人，不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。

找到好“薪情”途径 　　

（1）      择有“钱”景行业：选择了品牌就选择了价值，如IT领域，同样的职位，由于企业性质、规模、经营方式等等的不同，待遇大相径庭，新闻媒界亦是如此；

（2）      了解市场“薪”情：你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，要该调查各种薪水级别，与别人的薪水进行比较，但要注意职位薪酬的地区差异和薪酬调查的准确度；

（3）      把能力定位同等水平：获得高薪的一个非常重要的条件，就是将自己定位成公司的核心员工，比其他人拥有更高的素质和业绩，当你的工作岗位与你的能力不相称时，可以提出交换岗位。

 　　当你的薪酬与你的素质能力不相称时，可以提出加薪要求，但不要以威胁方式要求加薪，在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。