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七月高薪机会少，三招解救跳槽死

来自: 作者: 匿名发布时间:2008-7-15 23:40:35

CHR可锐职业顾问

在企业日子不好过，领导总是虎视眈眈，不是自己绩效不过关，就是工作不积极，态度也不端正，没问题都给挑出问题来。想回归人才市场吧，正赶上毕业高潮，各大院校毕业生都如狼似的冲到市场上，自己也没有把握能够赢得了他们。这前有虎后有狼的，自己夹在中间日子怎么都不能好过。怎么办，就没有解救的办法了？

CHR可锐职业顾问案例：
SAM年初刚跳到这家消费品公司做销售经理，虽说是经理，但是一直处于销售前端，另外还要负责销售团队的培训工作，每天都忙的很累。但是年中到了，业绩并不理想，老板虽然没说什么话，但脸色已经明显的摆在那里。
对于自己的能力SAM还是很有自信，但是随着他进入公司才发现公司不仅存在体制问题，而且企业产品也是在走下坡路。是走还是留？留下？这条漏水的船支撑不了多久；走人？谁还能给自己这样的薪水，现在走好像也对不起老板

CHR可锐职业顾问分析：

身在高位也预示着高危，作为高薪职业经理人，需要承担的责任也就重大的多。根据对SAM的分析，SAM这次的跳槽有着一定的盲目性，老板聘用他是为了让他拯救市场，根据CHR可锐专家对企业以及市场的调研分析，他所在企业的产品的市场正在萎缩，这些不是仅仅依靠他个人的能力就能转变的。

CHR可锐职业顾问建议：

一，把握市场机会
年中，企业内部改变人力资源计划，一些中低端岗位空缺，进入人才市场，这对于寻求跳槽的中低端人才是个好的消息。另外由于企业内部人士变动，市场出现了一些高端岗位，那么这时候就要善于把握机会，不能在犹豫中让机会溜走。

二，学会与毕业生竞争
六七月份各大高校毕业生都涌入了人才市场这给中低端特别是处于低端的职业人带来了冲击。毕业生的薪金与一些有经验的低端人士相比薪金较低，对于一些并不需要太多经验的或者可以长期培养的岗位，一些企业更倾向于用毕业生。所以一些低端人士就需要凸现自己的优势，力所能及的将自己的能力优化组合，对自己进行包装，拉开于毕业生间的距离。

三，破除虎狼咒语
绩效不过关，要看老板脸色，不想呆，但又舍不得眼前的职位薪水，越是站在高端的职业人虽然能面对工作不断出现的挑战，但往往却不能突破完成对自身的突破，在高薪高职与自身发展之间不能从容果断的选择。就算是出现职业疲惫与厌烦也苦苦支撑。所以作为职业经理人要敢于挑战自己，给自己的职业生涯一个新的空间。前怕虎后怕狼永远解决不了问题，

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
职业人要在最佳的时机找准关键点，善于利用资源增加职业弹跳力度，成为打虎英雄，捕狼高手，在职业发展上果断出击，提前下手是关键，任何的犹豫都会可能害死自己。

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