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2005年职场薪情变化多 综合素质决定收入高低
来自: 作者: 匿名 发布时间:2008-7-15 23:40:35
薪酬是企业的重要激励方式,也是职业人关注的焦点。华中人才市场向记者透露的2005年薪资状况分析,在多个考量方面发生了显著变化。

  这份报告是华中人才市场通过对1860家企业的调查,综合职业人的专业、岗位、所在行业、工作区域、毕业院校五方面考量指标分析而成。

  在高薪专业方面,机械制造自动化专业脱颖而出,成为就业热门专业。该专业人才去年月收入达到2500-3000元,排位第一,超过了计算机类专业2200元的平均水平。分析认为,武汉市先进制造业迅速发展,直接刺激了各类生产岗位、工程技术岗位对机械自动化人才的需求。另外,伴随着产业结构的调整和产业升级,新兴行业收入走高,如物流业中的物流助理月收入中位数达3000元,汽车制造业中的车身设计人员月收入中位数达3700元;而随着武汉产业布局的变化,企业加速外移,开发区的薪水看涨,在沌口开发区就业的月收入中位数最高,为2500元。

  值得注意的是,报告指出,专业技术岗位薪水赛过管理岗位。通过对2004届毕业生的调查,工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位,达到2185元,同期管理岗位月收入中位数为1880元。业内人士认为,这主要是更多的企业重视技术人才的储备和开发。

  报告还特别指出,名校生未必能拿高薪。从整体上看,2004年毕业于本市普通高校的本科生与一些重点名校本科生相比,在工作初期月收入中位数没有太大差距。被调查的企业普遍反映,踏上工作岗位后,个人表现出的综合能力才是企业最看重的,也是决定收入高低的重要因素。毕业院校对薪资无明显影响。

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