在中国内地，由于技术人才短缺，超过三成的企业正支付比一年前更高的工资来吸引或留住人才。

    中国内地有2618家企业参加了该项调查。这也是在中国内地首次针对正在显现的人才短缺问题以及这一问题是否正在导致工资增长而作的相关调查。

    调查显示，31%的中国内地企业由于可供选择的人才严重不足，从而在找寻长期专业人员时存在困难，这样的情况正威胁企业的发展。

    调查显示，在广州，有46%的企业表示将会招募更多长期专业员工，因为他们最难找到合格的专业员工。有57%的企业反映他们对于相同的职位企业要付出较去年更高的薪水才能吸引人才。而上海的企业则显示出他们寻找专业员工的困难度最小，只有29%的企业表示如果有合适的人才他们将会进行计划外的招募。

    调查显示，制造业领域是填补职缺最难的行业。有34%的制造业企业在找寻合格的专业候选人方面存在困难。在薪资和福利的上涨方面体现得最为明显的是矿业和建筑业，37%的该行业企业反映现在所支付的工资较去年高。

    “专业人才短缺正愈发明显。由于人才的短缺，许多企业通过提供具有竞争力的薪资和福利来吸引并留住人才，这一趋势正在开始影响企业的利润底线。”万宝盛华中国区总裁吴若萱说。

    据了解，今年早些时候万宝盛华曾发布一份更为详尽的有关中国的报告，该报告显示，在内地最难填补的工作职缺就是专业类职位，例如生产作业操作工、技术人员和工程师、管理层和高级管理人员以及经验丰富的销售人员等。