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医改需要建立一个新的薪酬制度
来自: 作者: 匿名 发布时间:2008-7-15 23:40:59
农民打不起喷嚏，城里人怕感冒，现在看病难看病贵的现象，造成的一个直接后果就是怕生病、怕看病。

    两会期间，关系全民福祉的医改倍受关注，成为热点中的热点，而对于医改如何改？全国政协委员吴敬琏，在全国政协十届五次会议举行了第一轮小组讨论会后对记者说，现在的薪酬制度是不行的。他说，好多医院的院长不敢说话，被骂得一塌糊涂，好像都是他们当院长的错。其实，院长也有他们的苦衷，曾有院长诉苦说上面的拨款只够开支，只能维持现在这么低的大夫的待遇，这就决定了医院不得不去创收，医院要怎么创收呢？现在谁都明白了。

    患者有患者的不满，医生有医生的委屈，医患关系紧张现在已众人皆知。不久前不是就有新闻说，为防止闹托戴上钢制头盔上班的医生和护士吗？吴敬琏委员总结这些矛盾时说，已有大夫不愿意看病，把病人朝外推的现象，这是一个很大的问题。

    而如何才能将医改和谐地进行下去呢？吴敬琏委员认为，医疗服务应该是竞争性的，不应该让服务的提供者自己赔本还不赚吆喝。吴敬琏说，我们的医院还没有市场化，他举例说，比如警察用的手机不一定要自己生产，公安局可以自己开个厂生产手机，但买手机的钱要预算给的，不能自己掏腰包。就是说不能让医院又提供服务又自己掏钱。否则，就会在一定程度上造成以药养医的局面。

    开什么药，开多少药，开多贵的药医生握有生杀大权，现在有些医院陷入以药养医的困局，不让医院卖药了，医院肯定会倒了。所以吴敬琏认为，医改对于医院而言就是需要建立一个新的薪酬制度。

    最后，吴敬琏委员补充说医疗改革是一个整个的体系，是否允许私人医院、医院要不要市场化等这些问题不要和医疗改革联系在一起，和医疗改革联系在一起就没法讨论了。
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