| “薪水从优，待遇面谈”是用人单位对薪酬描述的最常见操作模式，对薪资待遇的模糊处理，也是企业防范竞争对手的必要手段。昨日，记者在武汉科技会展中心的硕博专场会上看到，初中高级各层岗位的工资统统明码标价———某企业用一张偌大的表格将公司薪酬、奖励制度展现无遗。
昨日，在某信用风险管理有限公司的招聘展板上，该公司将其各级岗位的收入，按基础工资、职务工资（包括岗位职务、技术职务、学历）、业绩工资以及工龄工资，用表格的形式一分一厘地展现在求职者面前，吸引了大批人群驻足围观，更有不少人拿出笔纸详细记录下表格的内容。
该公司人力资源部工作人员胡先生向记者介绍，如此清楚地标出各岗位的收入明细，就是想向求职者表明公司的薪酬是完全透明的。“我们把每一个级别的收入组成都详细标出来，是希望求职者在看过之后，能够根据岗位职责和自身的能力，给自己估个‘身价’。这样，在面试时，他们能更清楚从该岗位能获得什么样的薪资，是否有足够的竞争力来争取这份收入。”胡先生说。
采访中，不少求职者认为，透明的薪资表格的确吸引眼球，也方便他们“对号入座”，但求职者们也指出，最后的合计工资仍然有浮动的范围，这样的表格给我们的是相对直接的参考，但现实所得肯定还是会和表格有出入。“用人单位此举也不排除作秀的嫌疑，毕竟如此‘透明的薪资’在招聘现场是首次看到，当企业并不很知名时，此举的‘眼球效应’很可观。”一些围观者表示。
|
