当你打开本期精美的《中国新时代》杂志时，2005年寒冬已经笼罩了大江南北。掩卷沉思，这一年留给你的记忆或许精彩，或许沉重，或许淡淡如水，或许轰轰烈烈。

　　但你总不能掩饰收获的喜悦，跟柳女士一样，毕竟这是辛劳一年的果实。只是，感受会有所不同：如果你所在的行业这一年红红火火，荷包每月“涨破肚皮”就属情理之中；如果你不幸从事了一个由于过度投机而被政府打压的行业，“囊中羞涩”或许就是你今年不得不面对的现实。

　　岁尾回顾，2005年中，这些事件或多或少、或直接或间接地影响了人们的收入。

　　事件一：房地产业遇冷

　　2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“6·1”大限。
由此，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望的局面。

　　事件二：能源价格高涨

　　自今年上半年以来，受多种因素影响，国际油价频频走高，9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。受国际油价影响，中国甚至出现了“油荒”，在广州、深圳等地的加油站，甚至出现无油可加的局面。9月份之后，油价有回落趋势，但仍维持在高位。

　　事件三：汽车销量锐减

　　2005年，中国汽车业没能出现2004年的好形势。数据显示，上半年我国汽车行业利润额下降206亿元，下降幅度达到48.8%。8月8日，上海大众宣布启动“飓风行动”，旗下多款车型进行大幅度降价；随后，多家汽车厂商随之“明降”或“暗降”。

　　事件四：银行改制上市

　　2005年，以四大国有商业银行为首，中国的银行业掀起股改和上市的风潮。11月，中国建设银行赴港上市；而中国银行上市的脚步也在加快。与此同时，外资银行纷纷成为中资银行的股东；苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元的中行股权。

　　事件五：股市跌破千点

　　今年以来，中国股市持续着漫漫熊市的趋势。6月6日，股市甚至跌破了1000点的心理大关，这是中国股市自1997年2月24日以来的第一次，就在4年前的6月14日，中国股市曾经达到了巅峰的“2245点”。当股市跌到998点时，业界人士哀叹，那是“救救吧”的呼唤。

　　事件六：贸易大幅顺差

　　今年上半年，我国的贸易顺差超过了去年全年的顺差总额，达396亿美元；有预测称，全年将达到700亿美元顺差。出现大幅顺差，与我国人民币汇率小幅升值2%有关，此外，国内经济降温、贸易摩擦效应凸显，也是导致大幅顺差的原因。由于我国以出口导向型的加工贸易为主，大幅顺差意味着对出口加工型企业将产生影响。

　　2005年即将过去，中国经济一次次的引起了世人的关注，从成功实现经济发展“软着陆”到人民币小幅升值，从中欧纺织品谈判的“双赢”到“房地产泡沫”的理性回落，这些，跟你的距离并不遥远，——按照经济学上的“蝶翼理论”，一只蝴蝶扇动翅膀，都可能会诱发大洋彼岸的风暴。 

　　这些事件，在给不同行业和地区中企业的经营和发展带来了不同影响的同时，也影响着每个人的薪酬。我们可以叫它“荷包晴雨表”。

　　2005年即将过去，我们在对中国经济2005年走势进行回顾的同时，也对中国各个行业和地区中从业者的薪酬进行一次回顾和分析，我们还将与你一起期待2006年的新机遇、新挑战。

　　“盘整”是个关键词 “二类城市”新亮点

　　作为国内权威的人力资源管理数据服务机构，2005年度，太和顾问在全国各地组织了薪酬调研，到目前为止，已经完成了百余个行业的调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。这些数据主要分布于金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。

　　从地域上看，此次调研的数据主要分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达的地区，对于东北和西部也有一定的涉及。

　　“盘整”，可以说是今年我国薪酬变化最重要的关键字，从薪酬水平上看，今年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。

　　盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要的表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在2005年度中，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。

　　从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长江三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年内有所突破。

　　应该说今年薪酬管理过程中一个最大的亮点就是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。

　　但无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。