电信增值行业应该算是非常新兴的行业，是一个其特点是重产品开发，重技术序列，作为刚开始形成的产业，产品制约着整个电信增值产业的发展。能做出什么样的产品，很大程度上决定着企业的生存和发展，所以在这个行业中，一只高效的技术研发队伍便成了产业的人力资源核心。从这个行业的国际发展经验来看，这个行业还有相当一段本土化的路要走。在薪酬方面行业会慢慢接近整体高科技行业的中高级水平。

· 电子元件

    电子元件行业，整体薪酬不是很高，但是随着电子元器件行业进入发展的高峰，行业的薪酬将有较大幅度的提高。由于相对行业业务的发展，薪酬的增加存在一定程度的之后，我们相信从2005年该行业的薪酬会有比较大的涨幅。

· 互联网

    互联网行业经过多年的起伏发展在2004年发展态势良好，薪酬起起落落几次后定位在了社会全行业的中高端水平。这主要是互联网企业从02年开始由技术型公司向市场型公司转变结果。发展到今天整个行业还不算完全成熟，从薪酬角度看，从业人员薪酬还要有几次起伏，但不会在现在水平上有太剧烈的变化。应该说就整体水平而言现在互联网是一个比较合适的水平。

· 软件与系统集成

    该行业由于自身特点，是高科技中技术与市场并重的行业，薪酬水平普遍较高。薪酬水平和结构相对比较稳定。由于组织内部工程体系人员通用性较强，所以实际在该行业中工程体系各部门间薪酬没有实质性差距。

· 电信

    电信行业整体薪酬水平较高，通过薪酬足以体现出该行业企业是明显的市场导向型。该行业薪酬增长已经属于放慢阶段，薪酬基本会保持以现在的水平为基础，每年以5%左右水平递增。

· 网络游戏篇

    和无限增值领域一样，网络游戏领域是今年IT行业复兴的一个重要拉动力。据珠三角软件产业论坛透露，今年网络游戏的市场总额可以达到36亿元。不仅如此，网络游戏为电信、传媒以及IT行业其它领域的贡献超过为自身创造价值的11.7倍。由此，我们不难发现网络游戏领域已经成为IT行业回暖的支柱产业。

    网络游戏领域的巨大市场机会也以来众多投资者的关注，无论国内还是国外开发商、服务商都希望能够分得一块蛋糕。大量资金的进入在帮助网络游戏领域迅速发展的同时，也将激烈的竞争引入国内。投资者的合作、开发商的本土化、服务商的重组，无不带来对于行业一次次的冲击。在这种变动中，行业的的人力资源也在被一次次的重新配置。随着行业内人才的迅速流动，业内对于优秀人才的竞争愈演愈烈，行业的整体薪酬水平也在不断的增长，现在网络游戏领域的薪酬已经渐渐成为IT行业薪酬领涨的重要因素。

    在明年，由于更多竞争者的加入，行业的竞争将更为激烈，特别是对于游戏开发、美工、游戏企划等专业人才的需求更是会有较大的缺口，据此，我们认为，网络游戏行业的明天会更好。