时下，各种各样的薪酬调查结果充斥着媒体，令人眼花缭乱。然而曾湘泉教授近期与学生所作的一项调查却显示，目前市场上有关职位的价格不是多而是少，不少用人单位在招人时都打出“价格面议”的字样，即使打电话
去问，也难得到真实的价格，而且从得到的价格情况看也没有太多的规律可循。曾教授向记者表示，目前市场上各式各样的薪酬调查数字不能说没用，
但却不一定有理。

　　■问题一：

　　　目前薪酬统计的范围都很混乱

　　曾教授指出，虽然国内的薪酬调查借鉴了国外的技术和方法，但在实际
操作中却可以发现，我们的调查有时连“薪酬”的概念都没有搞清楚。

　　现在薪酬调查的问题是如果只调查基本工资还好操作，像目前劳动部门所作的一些调查就反映的是这方面的情况，但它只反映出薪酬中部分情况。曾教授在调查中就发现，某些企业员工之所以留在企业的原因是因为那里的
福利好，而且有的国内企业的住房补贴已达到10%至50%，因此，其他因素在薪酬调查中也应被反映进去。

　　■问题二：

　　职位价格间缺少可比性

　　在美国辞典中对每个职位的介绍包括了四个部分：一是职位名称；二是职责描述，即这个职位是干什么的；三是任职资格，即做这份工作需要接受哪些教育和培训；四是市场价格。可以说每一个职位都介绍得清清楚楚。

　　与之相比，国内目前的职位体系还很乱，比如同是做人事工作，在不同单位可能任务差别很大，有的单位甚至人事和办公室的工作还混在一起，而没有清晰的职位界定，那么市场上所反映出的某个职位的价格就缺少了可比
性。

　　■问题三：

　　目前市场价格和价值还不很相符

　　曾教授向记者表示，他对外企工资高的说法就不很赞同，因为在对市场 的调查就发现，目前国内某些大型国有企业其整体工资水平可能比外企还要高，但这其中可能就出现价格与价值不相符的问题。

　　由此，曾教授指出，个人不要被各种各样的薪酬调查数字搞乱，在选择单位时要注重这个组织的发展远景，而不要仅仅看工资。