针对这些问题，4日，中国四大国有商业银行中率先实现海外公开上市的中国建设银行股份有限公司新闻发言人，应约回答了新华社记者的提问。

    上半年建行员工费用支出为何比去年同期增长３２．９％？

    问：最近有消息说，建设银行计划今年调高工资３０％以上，这一说法是否属实？

    答：我们没有这样的计划。今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。

    建行已经建立起有效的公司治理机制，财务管理方面尤为健全，我们的预算方案是董事会认真审议批准的，管理层事先要做严格细致的准备、论证、沟通、讨论工作，决策非常理性、慎重。

    问：但是，根据建行刚刚公布的２００６年半年报，今年到６月底的员工费用支出已经比去年同期增长了３２．９％，这怎么解释呢？

    答：员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的６０％左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。

    由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。截至２００５年９月，建行共有１０５１３名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。

    建行今年还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

    问：那么，建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

    答：今年以来，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平，２００５年是４５．１３％，今年上半年是４１．６５％，今年６月底比去年年底降低了３．４８个百分点。

    问：有报道称，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到１５６亿元，这是否属实？

    答：这种说法失实。为了增强企业的凝聚力，把员工的利益和关切与股东的利益和关切尽可能协调统一起来，从制度上降低银行的操作风险和道德风险，我们在探索建立有中国特色的长期激励机制的过程中，提出管理层股票增值权计划和员工持股计划，期望通过这种尝试达到吸引人才、稳定队伍、提高学习和创新能力，最终增强核心竞争力的目的。２００５年８月，建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。

    员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定。

　　在国有银行，干什么工作都能拿到高工资吗？

    问：薪酬制度改革的核心是奖勤罚懒，按能力和贡献分配。但一些专家学者认为，国有银行的主要问题仍然是平均主义，好象干什么工作都能拿到高工资，在建行，这种情况还存在吗？

    答：经过近些年的改革，建行内部的收入分配体制已经发生了根本性的变化，新的适应市场经济的激励约束机制的雏形已经建立。但是由于内部转移价格核算还不完善，岗位评价和绩效考核也有一定的局限，所以仍然存在着较大的改进余地。由于种种制约关系，目前我们对专业技术人士的待遇平均说来还明显低于市场水平，管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业，基层操作员工“同工不同酬”问题虽有实质性好转，但还有待进一步解决。

    我们的人才流失情况仍然比较严重，一部分业务骨干转到外资银行，更多的专业人员加入到其他国内金融机构。留住人才需要好的平台，但物质方面的激励也是必需的，至少不能长期明显低于市场水平。

    问：说到市场，社会上有一种看法认为，银行是垄断行业，所以薪酬待遇和收入利润都高过了正常的市场水平，你认同这种观点吗？

    答：商业银行服务市场应当进一步扩大对内对外开放，这符合国家和广大消费者的利益。但是这个市场已经是一个竞争激烈的市场，总体上说，没有哪一家银行处于垄断地位。四家国有银行全面竞争，甚至三家政策性银行也不同程度进入相同的业务领域；此外，国内股份制银行已有十几家，各地都有城市商业银行和农村合作银行或信用社，而且外资银行的分支机构已有数百家，怎么能垄断呢？

    目前，商业银行的工资收入确实高于社会平均水平，但是在福利和社会保障待遇与其他工商企业是一样的，所有员工包括董事长、行长都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，实际享受的社会保障服务明显低于公务员水平。

　　建行每赚１０块钱，国家拿走８块半

    问：去年以来，国际市场和行业权威机构对建设银行给予了较高评价，但也有人对此感到不解，怀疑建行是依靠提高服务价格和收费损害人民群众利益来增加盈利的，你有何评论？

    答：我国银行服务的收费体系来源于计划经济时期，结构和水平都有很大的扭曲，有些服务是长期免费提供，有些服务只收取相当于成本极小比例的费用。目前建行收入增加绝大部分来源于业务规模扩大和提供新的产品与服务，提价增收比例微乎其微。

    建行最近被评为“亚洲最赚钱银行”，是指２００５年建行创造的利润总额在亚洲地区位居第一，超过了许多日本、韩国的大银行。建行利润的最大化，是股东价值的最大化，同时也是国家和社会公众利益的最大化。大体上说，建行每赚１０元利润，国家得到的收益约８．５元。

    首先是税收，建行目前给国家交的各种税约相当于税前利润的４２％；其次是分红，国家以７４．２６％的股份获得的分红约相当于税后利润的３０％；第三是股东权益增加，净资产新增的大头属于国家。此外，建行股票价格上涨得益的主要也是国家。（完）

建行:年内涨薪三成不实 盈利并非来自多收费

    建行昨日晚间首度向记者回应了有关其“年内工资上调三成”以及156亿元巨额员工持股计划的传言，并断然否认这两组数据的真实性。同时，针对最近社会上有关银行属于垄断行业并享受高薪的质疑，建行有关负责人昨日也向记者作出了解释和说明。 

国家为建行花钱超过4000亿 建行加薪只为攀比?

    近日，建设银行高层称今年要给员工普遍加薪30％。而不久前，电力企业刚刚因高薪遭遇舆论抨击而不得不做出减薪的姿态。在这种背景下，建行的表态堪称勇气可嘉。

    舆论对于建行薪酬的敏感，绝不是“仇富”。如果是私营企业要加薪，大家都不会有意见，建行则相当不同。

来源：新华网