据报道，今年初，广州市劳动保障局向全市推行企业年金。什么是企业年金？相关报道说：“所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费由企业代扣代缴。”（昨日《信息时报》）

　　据报道，目前该市参加的企业仅10家左右。这样的新闻让人心情沉重，因为“职工养老金可享受双薪”的利好消息对大多数企业、大多数城镇职工而言，也许只是一个“画上的甜饼”，充不得饥的。写这篇报道的记者似乎对此也有感触，“好事缘何多磨？专家认为与税收等优惠政策尚未到位有关”。是不是这样呢？我们可以细细分析一下。

　　琢磨“企业年金”的定义，可以发现，企业年金其实是在“企业及其职工在依法参加基本养老保险”之后再“自愿建立”的另一个“补充养老保险制度”。所谓“双薪”，另一“薪”便是从这个“补充”的制度中来。

　　按理说，这样的制度设计本来是无可厚非的。但是看看我国养老保险制度的实际情况，似乎仍有隐情。

　　我国的基本养老保险制度的收费率也许偏高了，企业缴费是20%以上，有的地方高达25%，个人缴费还有8%.而国际经验是企业缴费10%就要亮黄牌，超过20%就要亮红牌了。这么高的缴费率，大多数企业能够年年缴上就不错了。有消息说，现在不能正常缴费的企业要占到30%左右。所以，在完成“基本”制度的缴费之后，还有多少企业能够再缴一份“补充”制度的保险费呢？一般来说，只有少数效益好的企业才有这个能力。所以，企业年金最终只能是一小部分“效益好”的企业能玩的“富人俱乐部”。

　　要是“效益好”的企业都是凭自身非凡的市场竞争力挣来的，那也无可厚非。然而，企业的“效益好”往往又有一个问题，就是一部分企业的“效益”与他们的垄断地位紧密相关。这些企业大多是处于行业垄断地位的国企，他们的高工资、高福利正为国人所诟病。前些日子，吴敬琏先生还把“贫富分化背后的因素”归结为“一是腐败、二是垄断”。

　　所以说，企业年金的问题不在减免税收上。有消息说，要将住房公积金个人缴存部分的免税比例从8%提高到12%，个人缴存多少，单位同时再给缴存一份。实际上已经为“效益好”或“有能力”的单位的高福利合法化开了口子，提供了便利。现在的企业年金如果再在税收上做出减免的优惠，国家就太吃亏了，普通老百姓就吃亏了。