近期，关于“零工资”就业的讨论一直不绝于耳，赞同的有之，否定的有之，反思的也大有人在。那么，到底什么是“零工资”就业？大学生、企业又对“零工资”就业持怎样的态度呢？

　　简单来说，“零工资”就业就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。日前智联招聘针对大学生、职场人士、百余家企业发起了大学生“零工资就业“调查。结果显示，近七成大学生都表示愿意在一家相对理想的单位“零工资”就业，但是与此相对应的是，大多数企业却认为这违反劳动法相关规定而对“零工资”就业说“不”。

　　经验至上———七成大学生愿接受“零工资”就业　

　　迫于就业压力，在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位“零工资”就业”。究其原因，主要还是集中在积累经验上。在这七成愿意暂时“零工资”就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受“零工资”就业是想先积累工作经验，骑驴找马；另有一成寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。

　　可见，大学生们已经充分意识到了工作经验的重要性。在此前智联招聘曾做过的雇主调查中也显示，企业都非常看重应聘者的实际操作经验，在阅读大学生的求职简历时也比较关注实习与实践一栏。因而，职业顾问提醒大学生在保证完成学业的同时，应该抓住宝贵的实习、实践机会，多多参与社会工作与社会实践，提高自己的交往能力、沟通能力以及“职场素养”。大学生应该通过学习期间的经验提升自己的竞争优势，而不应该寄希望于“零工资”就业找到自己的位置。

　　而对于不愿意“零工资”就业的三成大学生来说，他们认为“零工资”导致了基本生活都无法维持，同时这也是对自身权益的不负责任。

　　有损权益———六成职场人持否定态度

　　在对职场人的调查中，六成职场人明确表示不赞成大学生“零工资”就业。在他们看来，大学生“零工资”就业会带来种种问题，尤以三个问题最为突出：一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力；二是会加剧大学生贬值，造成恶性竞争；三是违背劳动有所得的原则。

　　与此同时，也有三成职场人对于大学生的“零工资”就业问题持支持态度，主要原因就是“零工资”就业总比没有工作强，至少有利于积累工作经验。

　　对于“零工资”就业者作为自己的同事，35.4%的职场人坦言会给自己带来压力，另有近半数认为没影响。但是大家都比较担心由此带来的自身权益的威胁，如雇主以此为借口，降低员工的薪酬水平，不保障员工的基本福利等。另外，他们认为这也会造成“零工资”就业学生与其他同事之间的不公平竞争。

　　违反劳动法———多数企业对“零工资”就业说“不”

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55%，国有企业10%，民营企业35%。其中55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要原因是因为他们清楚这是违反劳动法的行为。在这点上，大学生的法律意识和维权意识就要差得多了，5000多名被调查的大学生中，只有37.3%的大学生知道单位以“零工资”就业的方式吸纳员工属于违法行为，可见大学生对自身权益的保护意识还不够。

　　智联招聘职业顾问指出：大学生提高自身保护意识、了解相关法律法规是十分必要的；“零工资”就业绝不是解决大学生就业问题的捷径，问题的解决需要政府、社会、企业、学校及大学生自身的共同努力；学校应给学生提供更多的就业信息和推荐，大学生更要从读书期间开始，制订好职业规划，积极参与社会实践，为职场人生切实做好储备。

来源:新闻晨报