案例1：左手胜右手，要薪情不要爱情
　　陈小姐在大学修的是企业管理，毕业后因为优秀的英语能力成为一家美国独资企业的部门经理秘书。公司为她提供了许多秘书培训机会，特别是在欧洲的培训中，她得到的先进理念使她对自己的职业产生了激情，憧憬着自己能够成为独当一面的高级秘书。但是前男友对她钟情于秘书行业却不能理解，两人因此经常吵架最后分手。他们的感情是在大学培养的，谁知就业后的第一个冬天还没过就凋谢了。因为感情不能拖累刚刚开始的事业。陈小姐最近获得了签证和美国某知名大学的录取通知。临走前和朋友聚会时，朋友问她怎么都不花点时间去经营自己的感情，她笑道：事业还是第一位的，虽然那份感情失去有点遗憾，但毕竟我更需要一个理解我支持我的爱人，现在我考虑更多的是自己的事业。感情嘛，以后再说。
　　点评：
　　25~28岁的女性对未来构想满满，在职场上，一般都是处于主管级。事业成功的欲望有时就象一个心魔缠着她们不放，所以她们几乎就是一部高速飞驰的列车，在职场上极速前进。学习、培训和工作成了她们生活的主旋律，感情嘛，先放放。事实上，感情的心魔从来就没有间断过对她们生活的骚扰。
　　记住，25岁时一定要明确未来的职业发展方向哟，否则在职场蹦蹦跳跳就把青春耗去了。方向的不明确肯定会让自己花费大量的时间去寻找职业未来，那么疲于奔命就在所难免了，哪有力气去顾及感情。
　　如何找到自己职业的未来呢？什么工作才是适合的工作呢？首先当然要了解自己的职业属性罗，比如自己的职业气质、职业兴趣、职业倾向性、职业能力结构和职业潜力等等，不给自己一个清晰，科学和客观的职业定位，谈适合的工作、谈未来的发展都将是徒劳。
　　给自己职业定位并不是一件容易的事情，要么自己去不断尝试不断总结，但是这个周期是不能确定的，极有可能花了一生时间仍然没有找到自己真正的职业方向。女性职业人更应该珍惜自己的宝贵的职业生涯和时间。与其自己去摸索，不如寻求职业顾问专家的帮助，让自己提前进入职业发展快车道。通过咨询职业专家，肯定能够得到最私人化最科学的方法，解决如何在平衡工作、感情和生活的问题同时取得职业成功的问题。
　　案例2：两手都要抓，两手都要硬
　　王小姐今年29岁，人生两件大事——结婚、养个宝宝，都已经顺利完成。软件测　试员的工作虽然并不能让她十分满意，但她的敬业精神和扎实的专业知识却也赢得了上司和同事的认可，可她始终觉得自己的能力只在工作中发挥了30%，想要寻求更广阔的职业发展空间。好学的她已经拿到了注册会计师资格证书，对数学的敏感更是让她在财务方面拥有特长。最后，她选择了在IT相关行业从事财务管理工作。软件测试的工作背景让她在工作中以最快速度进入角色，事实上，家庭生活的稳定也是她能顺利跳槽的重要保证之一。稳定的家庭生活和感情生活让她能够对自己的职业生涯进行有效规划，求得远期的可持续发展，相对于受到感情事业双重压力的许多同龄人来说，王小姐感觉“好满足”。
点评：
　　对于29~32岁的女性而言，长期工作给自己带来的心理压力，生活方式的不够健康，某一天忽然明白了这些都不是自己想要的。对物质强烈的渴望渐渐退去，加上年龄的因素，稳定的生活对她们越来越重要。生活要有质量，要健康，还要不失情调。
　　到了这个时期，职业女性们明智的做法就是事业上要加油，爱情更要细心经营，让它顺利开花结果。因为一个美满的家庭无论对男性还是女性，都是在职场上拼杀的最好的后盾。
　　如何能够获得爱情，建立令人满意的家庭生活？调整自己的职业心态是关键。要把自己的职业成功欲望调整到适宜程度，比如超时加班、休息时间全部放在工作上等现象要有所缓解和杜绝。私人时间和空间是成就美好恋情和家庭的基础。在这个时间问题上永远没有“两全”。
　　如何呵护好爱情，怎么争取到爱人的理解和支持自己的工作？让对方“参与”进来是最好的方式。把工作的困惑和痛苦与爱人分享，共同面对问题，共同承担责任解决问题。许多人认为和丈夫或男友在一起谈工作是很蠢的事，事实上是，只要不是满嘴的抱怨和看似毫无原由的脾气，你的另一半肯定十分愿意了解你所面对的困苦。反过来，你也应该主动“参与”对方的“困苦项目”。互动的交流能够促进感情不断升华。如果两个人都自己去孤独面对问题的话，隔阂只能越来越深。
　　案例3：我要有个家
　　Marry是大专学历，但是丰富的工作经验能够让她在一家中外合资的保险公司担任华东地区销售总经理。她20岁大学毕业后，在一家化妆品公司从事商场专柜销售工作。两年后，一次偶然的机会她得到了一家国内知名保险公司的工作机会，有销售经验，又能吃苦的她在业绩上一直遥遥领先，三年时间就成为销售主管，并考到保险行业中级培训讲师证书。可是不愉快的“办公室恋情”让她不得不选择了离开，那份恋情也在不久后烟消云散。痛苦的她在一家小公司做了行政助理，以为可以让自己遗忘过去。但是好强的性格不允许她将自己宝贵的青春和职业生涯消耗在文件整理之中，不到半年她又重回保险行业，优良的业绩使她很快成为一家著名保险公司的区域销售主管，并且在后来的九年时间里坐上了总经理的位子。但是即将35岁的她仍然在感情边缘徘徊，曾经受伤的心一直拒绝爱情，却又无法排解时时袭来的孤独感，以前总是用工作上的成就感来弥补，可是最近工作时也心神不宁，有时宁可在办公室待到深夜，似乎事业发展到了一个浪尖没有了往上的力量。她感到无论如何都不能再一个人面对生活了，她渴望正常的家庭情感生活， Marry面临个人生活的一道难关，迈不过去，将会使职业生涯严重受累。
　　点评：
　　随着年龄的增长，无论事业是否成功，女性特质越来越在女性职业人身上得到显现，个性稳定性增强。这些特质不仅是家庭生活的重要组成部分，它们也在很大程度上积极影响着女性职业人的事业。你知道么，甚至许多知名公司在选择女性高层管理人时都会把她的家庭经营能力作为重要的考量指标。家庭就是一个小“企业”，家庭成员就是员工，家庭核心人员就是管理层，女性职业人肯定要在家里扮演管理角色。家庭成员的沟通、协调需要管理，财务状况需要管理，领导者间需要管理，以及还有与外部的交涉，时间管理等等问题。所以，一个无法管好“小家”的人如何管好“大家”？这就需要女性职业人从自我管理入手，家庭与工作的协调本身就是个管理的过程，这两点是女性职业人实现家庭与事业平衡的关键所在。
　　对于年过而立接近不惑的女性职业人来说，一个明确的角色定位是必要的。没有正常的家庭生活，别说日常的生活条理会出现紊乱，如果坐在公司管理层，自己的许多工作决策也许都会因为家庭生活的不顺畅而受到不理影响。
　　女性职业人一定要对家庭全心呵护，给自己和家人营造一个温暖的港湾，使自己对生活怀有并且保持一个满意的心态，工作才不会受累于感情和家庭。
　　据一著名管理咨询公司的调查显示，25至40岁之间、学历在大专以上的1200名女性职业人中：认为薪情重于爱情的比例随着年龄轴递减，25~28岁中占到73%，最高；认为爱情重于薪情的比例却随着年龄的增长逐步攀升，到了　　37~40年龄层，达到最高；薪情爱情同样看重的人所占的比例总体也是和年龄成正比，在33~36年龄层，达到最高，后又有所下降。
　　针对这些数据和现象，职业顾问给我们的建议是：女性今天拥有的职业舞台越来越大，但同时，女性自己也开始更多地注重回归性别本位。一方面，她们在高强度的工作压力面前，表现出色，发挥了极强的柔韧性；一方面，她们更加明确了自己在社会和家庭中的定位。现在的职业女性只有找到感情和职业的平衡点，让它们并行发展而不是交叉干扰，才能最终实现个人生活的快乐原则。
　　编辑：陈芸