企业对过往录用MBA（工商管理硕士）毕业生的工作绩效满意程度并不高，认为工作绩效优秀的企业比例居然为零。这项结果来自专业人才机构慧博研究院近日的一项MBA报告调研。

　　结果显示企业对MBA毕业生了解已逐渐回归理性，MBA毕业生已不再是企业趋之若鹜的抢手货。MBA报考人数从2003年其大幅度下降以来，2006年19所MBA院校的报考人数少于录取人数。在MBA普及率上升的同时已逐渐丧失其绝对的优秀地位。

　　企业对过往录用MBA毕业生的工作绩效基本满意，接近7成的企业认为MBA毕业生能够达到企业的要求，但值得关注的是，满意程度并不高，只有一成的企业认为绩效水平良好。

　　而认为工作绩效优秀的企业比例居然为零，证明MBA毕业生中的优秀人才并不多见。另外，还有接近2成的企业表示录用过的MBA毕业生表现并不理想，无法完成预期的工作绩效。

　　企业给MBA毕业生提供的薪酬范围与2005年相比，基本保持相同的比例，但与MBA毕业生期望的起薪点相比，却仍然存在不小的差距。

　　尤其是在薪酬的两端，4成企业在8万以下的薪酬范围和4成MBA毕业生期望15万以上的薪酬范围形成了较大的落差。

　　调查说明

　　调查方式：问卷、访谈

　　调查对象：IT行业、制造/汽车/机械行业、房地产/建筑/物业行业

　　调查数量：492家企业、1215个MBA毕业生