从去年第四季度到今年年初，北京三大奇缺职业首推推销展销员、餐饮服务员和治安保卫员。昨天北京市劳动和社会保障局发布，预计在2007年第一季度，以上三大职业将仍有21000多个就业职位虚位以待。

    七个岗位等一个推销员

    根据最新发布的北京市劳动力市场供求状况分析，在2006年第四季度，北京需求大于供给的第一职业就是推销展销人员。各类企业招聘人数一度达到了15121人，但是相应的求职者仅仅2109人，缺口人数高达13012人，平均7.17个岗位等一个人。

    而相应的状况也出现在餐饮服务行业和保安行业，市场需求表现强劲，平均一个人分别可以竞争5.75、3.24个岗位。

    劳动保障局昨天也一并发布了2007年第一季度北京市劳动力市场热点岗位供需趋势与预测，虽然受过年等季节性影响，北京总体就业岗位数量有所下降，但是预计以上三大紧俏职业仍有21000多个岗位的缺口。

    司机行政财会供过于求

    2006年第四季度，明显多于市场需求的三大职业为

    机动车驾驶员、行政事务人员和财会人员。

    昨天，相关负责人表示，这跟2005年排行完全相同。这位负责人分析原因认为：其中机动车驾驶员和行政事务人员的就业门槛不高，造成求职人员较多；财会人员则与近几年高校经济专业热、大量毕业生涌入市场有关。“实际上，刚走出校园的毕业生缺乏工作经验，还不能获得企业的青睐，真正找到合适岗位的人并不多，造成了劳动力市场的结构性矛盾。”

    根据对今年第一季度的预测，这三种职业仍将有13000个求职人员的剩余，预计在年初找工作不容易。

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    今年消除零就业家庭

    目前，本市正在进行零就业家庭入户调查，预计将采取措施，消除北京的零就业家庭，保障一家一户至少有1人就业。

    据了解，为消除零就业家庭，北京已确定了“两个零”的目标。一是近期“归零”，即在春节前发现1个家庭至少帮助1人实现就业，让辖区零就业家庭数“归零”；二是“动态为零”，即对今后新出现的零就业家庭，发现1户，援助1户，确保3个月内至少1人实现就业，确保长期“动态为零”。

    专家点评

    薪酬待遇

    影响供需匹配

    朝阳区劳动和社会保障局副局长石凤云说：“虽然分析显示，商业、服务业和无底薪的营销行业社会需求很大，但是对求职者的吸引力不大。”石凤云认为，这些行业的劳动力成本较低，他们的工资和社会保障都比较滞后。“是待遇问题制约了劳动者的求职热情。”因此，石凤云提出，解决招工难主要还得靠企业一方。职介所应引导企业尽可能做到人尽其用，并适度地提高劳动力的薪酬待遇水平。“一旦劳动力工资增加了，工作时间正规了，各方面环境改善了，势必会有更多的劳动力实现就业。”