1月24日，北京市教委正式公布《北京市“十一五”时期教育发展规划》，北京市将逐步推进学校人事制度改革，针对不同类别学校建立薪酬分配制度。

    根据规划，“十一五”期间，本市将深化学校人事制度改革，全面实行聘用合同制。探索不同类别学校薪酬分配制度。

    北京市教委新闻发言人线联平介绍，建立不同学校薪酬分配制度是根据学校的不同特点来设置不同的工资发放标准，发挥薪酬的激励作用。目前，市人事部门与教育部门正在研究制订改革方案，将根据岗位设置、科研能力等多个条件确定教师工资改革标准，具体启动时间目前还未确定。