招聘程式

宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。

１ 报考贵公司要经过哪些步骤?

Ｐ＆Ｇ的招聘有五个步骤： 填写网上申请表、解难笔试、 英文考试、初步面试、复试。

２ ＰＳＴ是怎样的考试?考什麽?有什麽题目?要作什麽准备?

这是被叫作Ｐ＆Ｇ世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应徵者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器叁加。

３ 考分（Ｏｎ Ｌｉｎｅ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ、ＰＳＴ）是否可查询?

所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。

４ 叁加面试要作什麽准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文进行?若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎麽办?

基本上不需要作什麽准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。

英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作爲选拨人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试捓? 祾?的合格证书。复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。

５ 各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如産品供应部、研究开发部、资讯技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。

６ 公司要求报考的大学生有哪些素质?

诚实正直、领导能力、勇於承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。

７ 公司对学生的学历有何要求?

我们只招收具有学士学位或以上的学生。

８ 公司对应徵的大学生学业成绩是否很重视?

很重视，但不是唯一的因素，只是作爲一个叁考。

９ Ｐ＆Ｇ招聘时对党员学生态度如何?是否优先考虑学生干部?对待研究生和本科生是否有差异?

Ｐ＆Ｇ在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

１１ 现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重。而宝洁自１９８９年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜。请问宝洁爲什麽对应届毕业生情有独锺?而且宝洁的人才流动率比较低，是什麽使得人才对宝洁充满忠诚?

首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关， 我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最爲宝贵的财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。

１２ 我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这麽作的宗旨何在?实际效果如何?

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如産品供应部、研究开发部、资讯技术部和财务部， 也会要求学生最好有一些基本的专业背景。

１３ 宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。爲什麽把“专业技能”放在最後?

宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。宝洁对於求职者的考核是全方位，对於我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。

薪酬福利

１ 宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管?分配入公司的大学毕业生是否国家干部?职称问题如何解决?公司中有无党组织?

宝洁在中国建立的各家合资企业均有上级行政主管，如当地轻工局等。分配入公司的大学毕业生，一年转 正以後，便成爲国家干部。同时经公司和上级行政单位根据其专业以及实际工作性质进行考核，按照国家职称管理政策评定职称。公司中有健全的党组织和党组织生活。

２ 你们工资福利制度与国营企业有什麽不同?

宝洁工资结构的设计是基於工资收入与工作表现挂鈎的原则。

我们公司员工的工资水平在同类型的合资企业中是具有竞争力的。每年我们公司都会在同类型的大型跨国合资企业中作工资福利调查，以确保我们公司的工资福利水平位於同类型企业的前列。

除工资外，宝洁的福利专案包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。

公司没有单独设置奖金。公司的盈亏不会影响员工个人收入。员工收入的决定因素仍然是工作表现、在岗位工作年限。