昨日，记者在沈阳采访时也发现，这样的招聘遭遇在求职者中已经很常见，而一些职业信息也出现“挂羊头卖狗肉”的现象，让求职者摸不着头脑。业内人士认为，这种夸大其辞或者不着边际的职位名称会误导求职者，导致他们白白浪费时间和求职成本，应该引起行业重视。

　　职位描述与实际不符

　　高兴联系了一家招聘法律顾问的单位，结果对方则表示头半年到单位工作主要是接听电话，半年后才能进行法律相关咨询解答，而今后从事的主要工作内容也还是以热线服务为主。碰了几次壁的高兴觉得现在找专业对口的工作太费劲了，认为不如改行试试。人才网上的一则远程教育学校招聘教师的信息引起了她的兴趣，结果再次打去电话咨询，一位女士告诉她，有无教育经验无所谓，但最好有从事过销售的经验。高兴仔细询问对方都要教什么课程时，对方却表示授课的教师目前他们不缺，这次招聘的教师主要从事销售工作，就是替学校宣传，寻找学源，而赚的工资也以拉学源人数给予一定提成。

　　高兴对此非常无奈，她表示，非常希望招聘单位公开的职位名称能跟工作内容相符，否则太容易误导求职者，如果不再细问，继续等待录用而最终发现不合适的话，那将更浪费时间和精力。

　　求职者多增求职成本

　　一些求职者对这种现象非常不满，认为除了浪费时间和精力外，还常常多增加了求职成本。一位有过类似经历的都春先生表示，虽然多印一张个人简历、多花几元钱坐公交车，看来花费并不多，但是没想到很多单位都这样做。他一个月求职了10个单位，就至少有3家单位都有这样的问题，每家单位都要花去成本，加在一起也不少，而且刚刚毕业的学生，没有收入来源，每份花销成本都要细细计划；另外，如果立刻知道职位与工作内容不符还算好，就怕有些单位不告知清楚，让人回去等待消息，结果耽误了其他求职机会。

　　变相让求职者白出力

　　在企业任职人事部主管的高鹏先生表示，一些求职单位打出与工作内容不符的职位名称，其实主要就是为了吸引求职者，比如人们现在对推销员这一职位存在反感，但如果单位把职位名称变化成经理、主管、市场分析员、调查员等，就会引起一部分人的兴趣，而且现在求职竞争这么激烈，一些急于找工作者就会上门求职。而个别单位甚至会打起小算盘，不明确告诉求职者工作内容，而通过各种培训激发他们赚钱的自信心，认为推销商品就能赚大钱后，就会加入行业中来，或者等求职者干到一段时间发现不符合自身需求后，提出辞职，而由于未满一个月，常常拿不到工资，白白为单位效力，单位就此获利。而也有单位这样招聘是为了宣传自身，挂出一些另类的招聘职位，在招聘人员的同时也能吸引部分消费者的目光，从而取得一定市场效益。